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董事長致辭
跨越時(shí)代的變遷，歷經(jīng)歲月的洗禮，江蘇省設(shè)備成套股份有限公司在工程建設(shè)領(lǐng)域深耕細(xì)作，探索變革，積極推行全新的項(xiàng)目管理模式，堅(jiān)持不懈打造高等級(jí)服務(wù)平臺(tái)，目前已發(fā)展成為江蘇省內(nèi)獲得較高認(rèn)可度的綜合性咨詢公司，逐步鞏固了自身的行業(yè)地位。 我們正面臨著一個(gè)前所未有的變革時(shí)代……
江蘇省設(shè)備成套股份有限公司致力于為國家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目提供成套設(shè)備和技術(shù)咨詢服務(wù)。2003年，經(jīng)江蘇省政府批準(zhǔn)，成立江蘇省設(shè)備成套有限公司，為江蘇省國資委直屬國有獨(dú)資企業(yè)。2008年，公司與中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司、江蘇省建設(shè)集團(tuán)合并重組，為中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司控股子公司。2020年5月，江蘇省設(shè)備成套有限公司整體改制變更為江蘇省設(shè)備成套股份有限公司?！?
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新聞中心
競聘上崗勇?lián)?dāng) 國企改革促發(fā)展——江蘇成套舉辦經(jīng)營部門崗位競聘會(huì)
發(fā)布時(shí)間：
2024-09-27
為深入貫徹落實(shí)國企深化改革及“雙百行動(dòng)”中市場化選人用人工作的相關(guān)要求，拓寬選人用人視野和渠道，著力改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立健全“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的約束機(jī)制，有效激發(fā)管理人員的積極性和責(zé)任感，9月20日，江蘇成套舉辦了經(jīng)營部門崗位競聘會(huì)，旨在選拔出專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的青年干部，充實(shí)中層管理人員隊(duì)伍力量。
經(jīng)過公開報(bào)名和資格審查，共15名競選人參加本次競聘。在競聘過程中，競聘者通過競聘演講、現(xiàn)場答辯的形式，圍繞個(gè)人優(yōu)勢、工作規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及對(duì)公司未來發(fā)展的建議等方面進(jìn)行全面展示，有的競聘者以詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析展現(xiàn)過往業(yè)績，有的競聘者以生動(dòng)的案例分享闡述管理理念……每一位參聘者都充分展現(xiàn)了自己的專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和對(duì)崗位的深刻理解，贏得了在場評(píng)委和觀眾的陣陣掌聲。
現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，評(píng)委們針對(duì)競選者的演講內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場提問，考察他們的應(yīng)變能力和解決問題的能力。競選者們沉著應(yīng)對(duì)，充分展示出良好的心理素質(zhì)和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。
接下來，公司將按照競聘通知的后續(xù)流程，對(duì)最終確定人選進(jìn)行干部考察，全方位、多層次聽取評(píng)價(jià)意見，了解候選人的品行操守。
隨著競聘會(huì)的順利落幕，一批優(yōu)秀青年人才的個(gè)人能力得到了展示與考驗(yàn)。陳海濤總經(jīng)理對(duì)競選者的專業(yè)技術(shù)和市場承攬能力給予高度肯定，他指出，本次競聘是對(duì)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的一次深入探討，有助于建立年輕化的干部隊(duì)伍；青年干部要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，讓公司的運(yùn)營發(fā)展迸發(fā)新活力。在未來的日子里，公司將繼續(xù)秉持人才優(yōu)先的發(fā)展理念，不斷優(yōu)化人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，為青年干部的成長搭建更加廣闊的平臺(tái)。
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